子育て支援Child Care

仕事と育児両立をサポート

ゆたか薬局は、子育て薬剤師・ママパパ薬剤師を応援します。
仕事だけが能じゃない。社員の大事にしているもの、一緒に守ります。

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産前産後休暇制度

出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から、請求すれば休暇を取得できる制度。産後休業の場合は、出産の翌日から8週間は就業できません。ただし、6週間目以降で本人が勤務を希望し、さらに医師が認めた場合は就業することができます。また、産前産後休業期間中は厚生年金・健康保険料が免除されます。
一般的に言われる「産休」とは産前産後休暇制度のことをいいます。どなたでも利用できますが、会社に請求する必要があります。

妊娠がわかったらできるだけ早く報告をしましょう。今後のキャリア形成についてどのように考えているのか、出産後も勤務を続ける意思があるのかなども含めてご相談下さい。ご相談いただくことで、復職後のキャリアプランの形成がスムーズになります。

妊婦健康診断を受けるための時間確保が必要な場合、健診に必要な時間を調整し確保します。健診日を予想したうえで事前の申請をお願いします。

産前産後休暇制度
健診のために確保する時間 ~妊娠23週 4週間に1回
妊娠24週~35週 2週間に1回
妊娠36週~出産 1週間に1回
医師等がこれと異なる指示をした場合 その回数

育児休業制度

産前産後休暇の後、1歳に満たないお子さんを養育する男女労働者は、お子さんが1歳になるまでの希望期間、育児休業として休暇を取得することができます。当制度も自らが申請することにより取得できる制度になりますので、各自産後休暇制度適用終了日を確認したうえで、事前に申請を行ってください。

また、適用期間中は健康保険料・厚生年金などの社会保険料は全額免除になります。2008年の育児・介護休業法改正では、男性も子育てができるように、法改正されました。男女両方の労働者が育児休業を取得する場合には、お子さんが1歳2ヶ月になるまでの間、取得することができます。

妻が専業主婦の場合でも取得することが可能です。

育児休業制度
育児休業を取得できる方 期間の定めのない労働契約で働く方

期間の定めのある労働契約で働く方で、申請時点において以下の要件を満たしていること

  • 1年以上就業されている方
  • お子さんの1歳の誕生部以降も引き続き雇用されることが見込まれてる方
  • 子供の2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、更に契約が更新される可能性のある方
申請期限 育児休業の申請期限は、法律で休業開始予定日の1ヶ月前までと定められています。産後休暇と続けて育児休業をする場合は、産前休業に入る前や、産前休業中に申請を行うことになります。申請時は、休業開始予定日や終了予定日を明らかにする必要があります。出産日は「産前休業」に含まれますので、出産日の翌日が「産後休業開始日」となります。
育児休業休暇制度の延長 子供が1歳になった後に一定の理由がある場合、育児休業期間を延長することができます。例えば、保育所に入園を申し込んだが、預けるところがみつけられなかった場合や、本来面倒をみてくれる予定の人がいたが、病気に見舞われ面倒をみることができなくなった場合などです。延長期間は子供が1歳6ヶ月に達する日まで可能です。
延長申請期限 延長を申請するためには2週間前までに申し出ることが必要です。また、子供が1歳になるまでの間に期間を延長することも可能です。この場合、当初終了を予定していた日の1ヶ月前までに申し出ることが必要です。

職場復帰確約制度

産後休暇や育児休業を終えて復職する際に、休業する前に勤めていた薬局へ復帰することができる制度です。転勤の心配をすることがなく、慣れ親しんだ薬局で薬剤師業務に復職できます。

復職後の仕事について、新しい薬局でうまく馴染めるかどうか、働き続けていけるかどうかなど、長い間仕事から離れていると、組織で起こっている出来事や変化などがわかりにくくなり、不安を感じるものです。休業期間中も安心して育児に専念していただけるように、復職された方の薬局は原則として変えず、元の薬局での復職に努めています。この取り組みは育児休業中のストレスを軽減し、安心して育児に専念していただけることを目指します。

職場復帰確約制度

保育料補助

認可・無認可にかかわらず、未就学のお子さんをお持ちの薬剤師の方に、毎月一律の保育料手当を支給します。

保育料手当
(薬剤師対象、扶養内除く)
正社員 1万2千円
パート社員 5千円
保育料補助

定時退社制度

小学校就業までの子育て薬剤師の方は、各自の要望に応じて定時に退社することができます。

たくさん働きたいけど保育園のお迎えがあるから毎日残業するのは難しい、とお悩みの方はこの制度を利用して定時に帰宅することが可能です。

定時退社制度

時短勤務制度

小学校就業前までの子育て薬剤師の方は、勤務時間の短縮をすることができます。 2012年7月の育児・介護休業法改正に伴い、すべての企業が「時短勤務制度」を導入することが義務付けられ、誰でも取得することができるようになりました。産休終了後、本格的に社会復帰をする前段階として制度を利用される方もいらっしゃいます。保育園の送り迎えがある方はこの制度を利用し、送り迎えの時間を避けた時間帯で勤務されています。もちろん、フルタイムで勤務する薬剤師の方もいますので、勤務スタイルはさまざま。柔軟に選択できるのも子育て制度充実の利点です。

子育ての中で幼少期というのはお子さんにとってもとても大事な時期です。少しでも一緒の時間が欲しいという方にはオススメです。

時短勤務制度

子連れ出勤制度

子供の学校が台風や大雪等で臨時休校となってしまったけれど、子供を預けられるあてがない。家に子供を一人きりにさせるのはとても不安。 そんな時は子連れで出勤することができます。就学児の場合は特に頻度は問いません。
各薬局内にある休憩室兼キッズスペースで宿題をしたり、ゲームをしたり、DVDを観たりと思い思いに過ごしています。

子連れ出勤制度

シフト(勤務交代)制度

シフト勤務が入っている日にお休みを取りたい場合、他の日にちに勤務日を振替えることができますので、柔軟にスケジュールを組むことができます。

子供の発熱やケガは予測できないので、保育園で発熱した場合、急きょお迎えに行かなくてはならない状況も生じます。「シフト勤務交代制度」を利用することで、出勤できなくなった日と他の勤務可能な日と交換というかたちでスケジュールを組むことができます。 1ヶ月の出勤日数が変動することなく勤務できますので、収入の面でも安心です。

シフト(勤務交代)制度

子の看護休暇制度

小学校就業前のお子さんをお持ちの方は、お子さんの病気の看病などを理由に1年間で最大5日まで「看護休暇制度」として休暇を申し出ることができます。

平成22年の育児休業法改正により、小学校就業前のお子さんが2名いる場合は、適用日数が10日と増えました。さらに休暇と認められる対象理由の中に、予防接種や健康診断を受診させることも追加で適用できるようになったので、より柔軟に休暇を取得できるようになりました。

休暇が取得できる対象者
1) 継続して就業している期間が6ヶ月以上の場合
2) 1週間の労働日数が3日以上の場合

子の看護休暇制度